Werkgevers in Münsterland positioneren zich in de concurrentiestrijd om geschoolde arbeidskrachten

Bijeenkomst van het werkgeversnetwerk Onboarding@Münsterland bij Hengst Filtration met ca. 50 deelnemers.

Het ging allemaal om vertrouwen, nieuw werk en coworking, banen voor Oekraïense vluchtelingen en geschoolde werknemers uit het buitenland in het algemeen - en tussendoor was er tijd voor netwerken en oprechte ontmoetingen: Ongeveer 50 werkgevers uit het Münsterland kwamen woensdag bij Hengst Filtration in Münster bijeen om professionele en persoonlijke ideeën uit te wisselen. De uitnodiging was afkomstig van de dienst Onboarding@Münsterland van Münsterland e.V., waarvan het werkgeversnetwerk sinds 2020 bestaat en inmiddels tot meer dan 120 leden is uitgegroeid. De dienst ondersteunt werkgevers bij hun employer branding en locatiemarketing en geschoolde werknemers bij hun aankomst, het gevoel van welzijn en het verblijf hier in de regio.

"Voor het eerst sinds het begin van de Coronapandemie konden we de leden van het netwerk uitnodigen voor een analoge bijeenkomst en hen, naast spannende input, de kans geven elkaar in het echt te leren kennen en ideeën uit te wisselen, en niet alleen via de camera", benadrukte Monika Leiking, hoofd van de dienst Onboarding@Münsterland bij Münsterland e.V. "Dit is van enorm belang in de concurrentiestrijd om geschoolde arbeidskrachten. Want in het beste geval zien werkgevers het veiligstellen van geschoolde arbeidskrachten als een gezamenlijke taak en promoten zij Münsterland als een aantrekkelijke plaats om te werken en te wonen, eensgezind en met één stem."

Onder andere de impulslezing van bedrijfspsychologe Eva Schulte-Austum over het thema vertrouwen kon op grote belangstelling van de aanwezige werkgevers rekenen. "Vertrouwen is een belangrijke succesfactor, zowel voor de samenwerking van de leden in het werkgeversnetwerk als voor de werving en het behoud van geschoolde arbeidskrachten," zei zij. De spreker liet zien hoe werkgevers mensen voor zich kunnen winnen, relaties succesvol kunnen vormgeven en een cultuur van vertrouwen kunnen opbouwen.

Daarna intensiveerden de aanwezigen hun uitwisseling aan de vier thematafels. Volgens de workshopmethode van het World Café bespraken zij actuele en professionele onderwerpen: Een van de onderwerpen was banen voor Oekraïense vluchtelingen. In kleinere groepen wisselden de werkgevers problemen en uitdagingen uit en werden zij begeleid door deskundige Petra Freiberg, mede-oprichtster van het banenplatform Jobmine. "We willen Oekraïense vluchtelingen en bedrijven bij elkaar brengen. Omdat een baan de vluchtelingen weer een beetje normaliteit kan geven. Met onze matching komen wij tegemoet aan de uitdaging voor werkgevers om de vaardigheden en bekwaamheden van de sollicitanten correct in te schatten," aldus Freiberg.

Het gastbedrijf Hengst Filtration is sinds de oprichting lid van het werkgeversnetwerk Onboarding@Münsterland en omschrijft het als een belangrijke bouwsteen in de concurrentiestrijd om geschoolde arbeidskrachten: "In de uitwisseling binnen het netwerk kunnen we gezamenlijk oplossingen vinden om het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in de regio tegen te gaan", benadrukte Tim Klieve, verantwoordelijk voor personeelsontwikkeling bij Hengst Filtration.

Werkgevers uit alle sectoren kunnen lid worden van het netwerk en zich zo verzekeren van een hele reeks voordelen: meer zichtbaarheid, ondersteuning bij locatiemarketing, exclusieve netwerk- en gespecialiseerde evenementen, een persoonlijke adviesdienst voor sollicitanten, welkomstmanifestaties voor nieuwe werknemers en campagnes voor geschoolde werknemers.

Meer over de dienst Onboarding@Münsterland

De dienst Onboarding@Münsterland is opgezet als een regionaal initiatief van werkgevers en belanghebbenden uit het bedrijfsleven in de regio Münsterland. Het is officieel van start gegaan in 2020 en wordt uitgevoerd door Münsterland e.V. met de steun van talrijke instellingen in de regio. De dienst is niet alleen gericht op werkgevers, maar ook rechtstreeks op geschoolde werknemers. Deze worden op een waarderende manier in de regio verwelkomd, bijvoorbeeld met welkomstmanifestaties op boeiende locaties in de regio, persoonlijk advies en informatie over de thema's werken, wonen en huisvesting.

Meer informatie op www.muensterland.com/onboarding