"Denk niet alleen in zwart-wit bij het werven van geschoolde werknemers".

Bijeenkomst van het werkgeversnetwerk Onboarding@Münsterland bij Hupfer Metallwerke in Coesfeld

MÜNSTERLAND/COESFELD: Werkgevers uit de regio Münsterland kwamen vorige week bijeen bij Hupfer Metallwerke in Coesfeld onder het motto "Networking Employers - Attracting Skilled Workers" om professioneel en persoonlijk van gedachten te wisselen. De uitnodiging was afkomstig van de dienst Onboarding@Münsterland van Münsterland e.V., waarvan het werkgeversnetwerk sinds 2020 bestaat en inmiddels is uitgegroeid tot meer dan 150 leden. De dienst ondersteunt zowel bedrijven bij employer branding en locatiemarketing, als geschoolde werknemers om hier in de regio aan te komen, zich goed te voelen en te blijven.

"Met het werkgeversnetwerk Onboarding@Münsterland hebben we ons als regio zeer goed gepositioneerd in de concurrentie om geschoolde werknemers. Wij zien de werving van geschoolde werknemers als een gezamenlijke taak van de regio en het bedrijfsleven", benadrukt Monika Leiking, hoofd van de dienst Onboarding@Münsterland bij Münsterland e.V. Sinds 2020 zetten de ongeveer 150 leden van het netwerk zich gezamenlijk in om Münsterland te promoten als een aantrekkelijke regio om te werken en te wonen. "Wij ondersteunen de wervingsmaatregelen van bedrijven met landelijke online campagnes gericht op geschoolde werknemers buiten de regio. Op deze manier willen wij de honger naar HET GOEDE LEVEN in het Münsterland wekken en naast informatie over topwerkgevers en gedetailleerde portretten van de regio op onze website bieden wij vakkrachten een persoonlijk advies voor individuele vragen over wonen, leven en werken in het Münsterland."

André Bloßfeld, een nieuwkomer in het Münsterland, kreeg ook kennis van de dienst en vroeg advies. Hij presenteerde tijdens het evenement zijn persoonlijke ervaring met het zoeken naar een baan in het Münsterland. De specialist in kwaliteitsbeheer is vanuit München hierheen verhuisd om met zijn vrouw en twee kinderen dichter bij zijn schoonfamilie te wonen. "Ik had geen idee welke bedrijven er in het Münsterland waren en kreeg tijdens de begeleiding tips voor het sollicitatieproces. Mijn ervaring was dat bedrijven eerst naar beroepskwalificaties kijken en minder naar werkervaring. En aangezien ik geen academische graad heb, maar 'slechts' een beroepsopleiding plus een technicusdiploma, viel ik buiten de boot. Het lukte niet met de bedrijven in het Münsterland, ik werk nu bij Miele in Gütersloh. Als sollicitant zou ik willen dat bedrijven flexibeler zijn in hun selectie van sollicitanten. Naar mijn mening moeten ze niet alleen in zwart-wit denken, want het is niet langer voldoende om het cv één op één te matchen met de functieomschrijving", legt Bloßfeld uit in gesprek met Monika Leiking.

Tijdens het rondetafelgesprek wisselden de HR-managers van gedachten over onder meer het inwerken van buitenlandse geschoolde werknemers in het bedrijf en bedrijfsgezondheidsmanagement als instrument om geschoolde werknemers te behouden. Peter Passon van de Eucon Group: "Als werkgever moeten we altijd met nieuwe, creatieve ideeën komen om geschoolde werknemers voor ons eigen bedrijf en de regio te overtuigen. Flexibiliteit speelt daarbij een belangrijke rol." Matthias Strotmann van BARMER benadrukt: "Gezondheid en het evenwicht tussen werk en privéleven zijn belangrijker geworden en dit verhoogt ook de vraag van bedrijven om werknemers overeenkomstige aanbiedingen te doen, zoals bedrijfsgezondheidsmanagement."

Het gastbedrijf, Hupfer Metallwerke, vertelde het netwerk over zijn eigen e-learningplatform, dat in de toekomst door de eigen medewerkers voor permanente bijscholing zal worden gebruikt: "Het e-learningplatform is voor ons een belangrijke bouwsteen om actieve en toekomstige medewerkers voor ons beroep te kwalificeren. Op die manier bieden wij ook goede kansen voor carrièrewisselaars die geen ervaring hebben in de industrie en de sector. Levenslang leren zal in de toekomst steeds belangrijker worden voor ons allemaal", benadrukt Matthias Kockmann, Human Resources Manager bij Hupfer Metallwerke GmbH & Co KG.

Werkgevers uit alle sectoren kunnen lid worden van het netwerk en zich zo verzekeren van een groot aantal voordelen: meer zichtbaarheid, ondersteuning bij locatiemarketing, exclusieve netwerk- en specialistische evenementen, een persoonlijke adviesdienst voor sollicitanten, welkomstevenementen voor nieuwe werknemers en campagnes voor geschoolde werknemers.

Meer over de dienst Onboarding@Münsterland

De dienst Onboarding@Münsterland is opgezet als een regionaal initiatief van werkgevers en belanghebbenden uit het bedrijfsleven in de regio Münsterland. Het is officieel van start gegaan in 2020 en wordt uitgevoerd door Münsterland e.V. met de steun van talrijke instellingen in de regio. De dienst is niet alleen gericht op werkgevers, maar ook rechtstreeks op geschoolde werknemers. Deze worden op een waarderende manier verwelkomd in de regio, bijvoorbeeld met welkomstevenementen op boeiende locaties in de regio, persoonlijke begeleiding en informatie over de onderwerpen werken, wonen en huisvesting.
Nadere informatie is verkrijgbaar bij Monika Leiking, leiking@muensterland.com, 02571 949315, en op www.muensterland.com/onboarding.