"Het bedrijf moet in de familie blijven": Interne bedrijfsopvolging in het Münsterland

Nieuwe podcastafleveringen van het gezamenlijke project Gründergeist #Youngstarts Münsterland

Wanneer in een familiebedrijf een generatiewisseling dreigt, is het belangrijk de belangen van de betrokken familieleden met elkaar in overeenstemming te brengen. "Het bedrijf moet in de familie blijven" is vaak de wens. Maar wie heeft de moed of de ervaring om het bedrijf verder te leiden? En hoe kan een soepele overdracht worden bereikt? In de nieuwe podcastafleveringen van het gezamenlijke project Gründergeist #Youngstarts Münsterland krijgen potentiële opvolgers inzicht in de verhalen van Benedikt Wallschlag in Oelde en Yvonne Niehues in Neuenkirchen. De podcast "Hoe was het met je ...? - Bedrijfsopvolging in het Münsterland" interviewt persoonlijkheden uit het Münsterland die reeds de stap naar bedrijfsopvolging hebben gezet.

In Oelde neemt de schoonzoon het over: Benedikt Wallschlag woont met zijn vrouw en twee kinderen in Ostbevern in het district Warendorf. Sinds januari is de industrieel ingenieur directeur van het bedrijf SMI Service in Oelde, dat zijn schoonvader in 1999 oprichtte. SMI staat voor service, installatie en inbedrijfstelling van deur- en raamautomatisering. "Mijn vrouw werkt in de sociale sector, dus de opvolging was voor haar uitgesloten," meldt Benedikt Wallschlag. Zijn jarenlange beroepservaring, onder meer op het gebied van verkoop, inkoop en voorraadbeheer, kwalificeerde de 40-jarige binnen de familie voor de bedrijfsopvolging. In aflevering 28 van de Succession Podcast vertelt Benedikt over de uitdagingen en kansen die de overname met zich meebracht en waarom niets hem zo snel wakker kan schudden in zijn privé- en beroepsleven.

In Neuenkirchen leidt Yvonne Niehues het 24-koppige team van my Niehues GmbH. De 33-jarige nam het schildersbedrijf en de verfwinkel van haar vader over, hoewel hij in het begin haar grootste criticus was. "Mijn vader vertrouwde me niet om de werknemers te leiden, maar ik kon ze overtuigen met mijn geheel eigen managementstijl en zo werd de criticus een van mijn grootste supporters," vertelt ze het Youngstarts-team in een interview. Als haar opvolgster profiteert Yvonne Niehues van de ervaring van de jarenlange medewerkers en het trouwe klantenbestand van het bedrijf. In podcast aflevering 29 leren luisteraars over de veranderingen die Yvonne in het bedrijf wil doorvoeren en hoe ze haar team het beste kan meenemen op deze reis.

U kunt deze en alle andere podcastafleveringen beluisteren op www.youngstarts-muensterland.com en ook op diverse bekende audioplatforms zoals Spotify, Deezer, Soundcloud, Apple Podcast en Google Podcast.

Het gezamenlijke project Gründergeist #Youngstarts Münsterland zit achter de productie van de podcast. Het project versterkt de startersintensiteit in het Münsterland en opent met zijn aanbod nieuwe startersmogelijkheden en doelgroepen. Meer informatie is beschikbaar op www.youngstarts-muensterland.com.

Het project wordt gefinancierd door de Europese Unie en het ministerie van Economische Zaken van Noordrijn-Westfalen in het kader van de EFRO-oproep "Regio.NRW". Münsterland e.V. voert het als leidende partner samen met de volgende partners uit: Wirtschaftsförderung Kreis Coesfeld GmbH (wfc), Wirtschaftsförderung im Kreis Warendorf (gfw), Technologieförderung Münster GmbH, TAFH Münster GmbH, Wirtschaftsförderungs- und Entwicklungsgesellschaft Steinfurt mbH (WESt) en Wirtschaftsförderungsgesellschaft für den Kreis Borken mbH (WFG).