Geschoolde arbeidskrachten aantrekken en vasthouden: Regionale Onboarding@Münsterland-dienst gaat testfase in

15 bedrijven in de regio testen nieuwe manieren in het sollicitatieproces

MUNSTERLAND. Bij de werving van gekwalificeerde arbeidskrachten richt Münsterland zich op de mooie kanten van de regio: in het kader van de voortdurende branding hebben bedrijven samen met Münsterland e.V. een dienst ontwikkeld die sollicitanten niet alleen laat kennismaken met een baan, maar ook met de regio - en hen op de lange termijn aan de regio wil binden. "Onboarding@Münsterland" ondersteunt en completeert de normale sollicitatieprocedure en biedt sollicitanten informatie over Münsterland, huisvesting, recreatiemogelijkheden of kinderopvang.

"De beslissing voor een baan is altijd ook de beslissing voor een woonruimte", legt Monika Leiking, projectmanager voor Onboarding@Münsterland bij Münsterland e.V. uit. "Daarom tellen in een sollicitatieprocedure niet alleen de harde feiten zoals salaris, vakantiedagen en auto van de zaak, maar vooral de zachte factoren: Wat voor regio is het waar ik ga werken? Kan ik me mijn toekomst hier voorstellen? Welke carrièremogelijkheden biedt de regio mijn partner en welke vrijetijds- en culturele activiteiten zijn er? We willen de dienst gebruiken om een gevoel te geven voor de regio."

Het idee van het project: Naast een gesprek in een bedrijf kan de sollicitant gebruik maken van de dienst Onboarding@Münsterland en advies krijgen van Münsterland e.V. in het bedrijf, op een door hem of haar gekozen locatie of telefonisch. Vragen over de carrièremogelijkheden van de partner worden op dezelfde manier beantwoord als vragen over de zorgmogelijkheden voor familieleden en de keuze van de woonplaats. "Op deze manier creëren we oriëntatie en een gastvrij gevoel voor de aanvrager," zegt Leiking. "Geschoolde arbeiders moeten komen en ook blijven."

Maar Onboarding@Münsterland is ook een dienst voor de bedrijven zelf: "Het is een aanvulling op het vroegere sollicitatieproces. Het neemt de bedrijven niet alleen werk uit handen, maar ondersteunt hen ook bij public relations en regiomarketing", verklaart Judith Schäpers, verantwoordelijk voor merkontwikkeling bij Münsterland e.V. "Het is belangrijk dat bedrijven zich ook zichtbaar en met hart en ziel in onze regio vestigen. Dit betekent bijvoorbeeld dat op de eigen bedrijfswebsite of in personeelsadvertenties wordt verwezen naar de locatie en de regio, en dat een gastvrije cultuur wordt gecreëerd voor nieuwe werknemers. In de proeffase testen we met 15 bedrijven hoe dit eruit kan zien."

De proeffase loopt volgens plan tot het eind van het jaar. In een eerste fase wordt naar de behoeften van de aanvragers gevraagd en in een tweede fase worden de steunmogelijkheden via Münsterland e.V. gepeild en getest. Dit zal gebeuren in samenwerking met talrijke regionale actoren, zoals de gemeenten, kamers van koophandel, bureaus voor de ontwikkeling van het bedrijfsleven en andere instellingen. Na de proeffase zal de dienst worden opengesteld voor andere bedrijven en in de hele regio Münsterland worden ingevoerd.

Onder meer de ondernemingen apetito AG (Rheine), Christophorus Trägergesellschaft mbH Coesfeld (Coesfeld/Nottuln/Dülmen), Emergy Führungs- und Servicegesellschaft mbH (Velen), Ernsting's family GmbH & Co. KG (Coesfeld-Lette), Grunewald GmbH & Co. KG (Bocholt), Hengst SE (Münster), HUESKER Synthetic GmbH (Gescher), Klinikum Westmünsterland GmbH (Ahaus), LVM Versicherung (Münster), TWE GmbH & Co. KG (Bocholt en Emsdetten), Unternehmensgruppe Pietsch (Ahaus) en Windmöller & Hölscher KG (Lengerich).

Klaus Ehling, voorzitter van Münsterland e.V., ziet de nieuwe dienst als een goede gelegenheid om naar elkaar toe te groeien: "Met Onboarding@Münsterland proberen we niet alleen bij geschoolde werknemers van buitenaf een Münsterland-gevoel te creëren, maar dit ook intern te versterken. Door bedrijven, instellingen, verenigingen en in principe iedere Münsterländer zich in deze regio thuis te laten voelen en te laten weten waar zij voor staat, wint het Münsterland aan profiel. Dat is het overkoepelende doel van het brandingproces."

www.onboarding-muensterland.com

Verdere informatie

Het idee voor Onboarding@Münsterland is ontstaan tijdens het branding-proces op initiatief van een aantal grote ondernemingen. Het project wordt geleid door Münsterland e.V. Het brandingproces is een gezamenlijk initiatief van Münsterland e.V., IHK Nord Westfalen en HWK Münster. Centraal in het "merk Münsterland" staat de emotionele communicatie van de identiteit en de bijzondere kenmerken van de regio om succesvol te zijn in de concurrentie met andere regio's.

www.marke-msl.de