Wet immigratie geschoolde arbeid
De wet op de immigratie van geschoolde arbeidskrachten (FEG) is de centrale wetgeving voor de immigratie van geschoolde arbeidskrachten uit derde landen. Voor het aannemen van internationale werknemers gelden andere regels dan voor Duitse werknemers.
De wet is op 1 maart 2020 in werking getreden en benadrukt de mogelijkheden om geschoolde werknemers uit het buitenland aan te werven. Sinds 1 november 2023 zijn er wijzigingen in de FEG, die in 2024 verder worden uitgebreid en de immigratie van geschoolde werknemers en mensen met praktische vakkennis vergemakkelijken. Een overzicht van de wijzigingen in de wet op de immigratie van geschoolden vind je bijvoorbeeld op het platform "Erkenning in Duitsland" van de federale overheid.
Hier beantwoorden we de meest gestelde vragen (FAQ) over de Skilled Immigration Act en laten we u de afzonderlijke stappen zien die een internationale geschoolde werknemer doorloopt wanneer hij immigreert - van zijn plaats van herkomst tot uw bedrijf. Lees meer over de versnelde procedure voor geschoolde arbeid - een manier om het immigratieproces te verkorten.
Heeft u individuele vragen of wilt u ondersteuning tijdens het proces? Wij bieden je persoonlijke begeleiding per telefoon, e-mail, video of persoonlijk! We zetten samen met jou de volgende stappen uit en informeren je over geschikte contactpunten in het Münsterland. Onze service is gratis en je vragen worden vertrouwelijk behandeld.
Uw contactpersoon
Monika Leiking© Münsterland e.V./Anja Tiwisina
Birgit Stübing-Beunink© Münsterland e.V./Anja Tiwisina
Op wie is de Skilled Labour Immigration Act van toepassing?
Mensen uit het buitenland mogen Duitsland alleen onder bepaalde voorwaarden binnenkomen om te werken. Als soevereine staat bepaalt Duitsland welke mensen uit welke landen Duitsland binnen mogen komen, er mogen verblijven en er mogen werken - deze beslissing valt niet onder de verantwoordelijkheid van werkgevers. De wet op de immigratie van geschoolde arbeidskrachten stelt werkgevers in staat om geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland in dienst te nemen - vooral geschoolde arbeidskrachten uit derde landen.
© Münsterland e.V.Duitsland maakt deel uit van de Europese Unie (EU) en de Europese Economische Ruimte (EER). Voor geschoolde werknemers uit de EU of EVA-staten (IJsland, Liechtenstein, Noorwegen en Zwitserland) geldt vrij verkeer. Dit betekent dat als je vakkracht uit een van deze landen komt, hij over het algemeen alleen een geldige identiteitskaart of paspoort nodig heeft om Duitsland binnen te komen en te werken. Meer informatie hierover vind je onder EU-vrij verkeer.
De situatie is anders voor mensen uit derde landen, d.w.z. alle landen die niet tot de EU of EVA-staten behoren. De wet op immigratie van geschoolde arbeid heeft het mogelijk gemaakt voor mensen uit derde landen om Duitsland binnen te komen en er te werken. Deze toelating is echter gebonden aan de afgifte van een verblijfsvergunning.
Welke toegangs- en arbeidsmogelijkheden hebben geschoolde werknemers uit derde landen?
Met betrekking tot de arbeidsmogelijkheden voor mensen uit derde landen moet eerst een onderscheid worden gemaakt tussen een gereglementeerd en een niet-gereglementeerd beroep. Het Profi-Filter kan worden gebruikt om te achterhalen of een beroep in Duitsland gereglementeerd is of niet.
Er zijn momenteel vier toegangsroutes voor het aannemen van werk in een niet-gereglementeerd beroep onder de Skilled Immigration Act. Vanaf juni zullen er nog meer immigratiemogelijkheden volgen.
Een overzicht van de instroommogelijkheden:
A) Instroom voor gekwalificeerde arbeid als erkend geschoolde werknemer
B) Instroom om een kwalificatiemaatregel te voltooien
C) Instroom voor erkenningsprocedures en gekwalificeerde arbeid (erkenningspartnerschap)
D) Instroom voor gekwalificeerde werknemers met een buitenlandse kwalificatie en beroepservaring
Het project Unternehmen Berufsanerkennung heeft deze routes samengevat in een flyer. U kunt een uittreksel met een overzicht van de immigratieroutes hier bekijken:
© Münsterland e.V.Wat zijn mijn volgende stappen?
© Münsterland e.V.De quick check "Make it in Germany" toont je de specifieke stappen voor jouw individuele startsituatie: Van het zoeken en aanwerven tot de integratie van geschoolde werknemers en stagiairs die in het buitenland wonen.
Profiteer als werkgever van de versnelde procedure voor geschoolde arbeid!
Hierbij nemen werkgevers zelf het proces over in plaats van de geschoolde werknemer en sluiten ze een overeenkomst met de verantwoordelijke immigratieautoriteit. Hierdoor krijgen de verantwoordelijke autoriteiten kortere termijnen voor het verwerken van de aanvragen en wordt het hele proces versneld. In ruil daarvoor geeft de vakkracht u toestemming om de versnelde vakkrachtenprocedure te starten. De voorwaarden zijn dat er een concrete vacature voor gekwalificeerde arbeid is en dat de internationale vakkracht al over de beroepskwalificaties beschikt om deze arbeid te verrichten. U ontvangt alle benodigde documenten van uw internationale vakkracht. Het contact- en aanvraagcentrum in NRW voor de versnelde procedure is het Landkreis Köln. Alle verdere informatie vindt u bij de Bundesagentur für Arbeit: Versnelde vakkrachtenprocedure
Welke verplichtingen hebben werkgevers?
Als werkgever mag ik in Duitsland geen geschoolde werknemers uit derde landen in dienst nemen die geen geldige verblijfsvergunning hebben(AufenthG § 4a (5)). Als je een geschoolde werknemer uit het buitenland aanwerft, moet je de relevante verblijfsvergunning bij je hebben en dit aan de autoriteiten kunnen bewijzen (documentatieplicht voor de werkgever). Dit geldt niet alleen op het moment dat de vakkracht bij u begint te werken, maar permanent. Verblijfsvergunningen zijn meestal gekoppeld aan een specifiek verblijfsdoel en zijn beperkt in de tijd - Controleer daarom altijd of de verblijfsvergunning van je vakkracht nog geldig is of verlengd moet worden.
Meldplicht bij voortijdige beëindiging van het dienstverband: Als het dienstverband van je vakkracht voortijdig eindigt, moet je dit binnen vier weken nadat dit bekend is geworden melden bij de vreemdelingendienst.
Alle verdere informatie over werkgeversverplichtingen vind je op de website "Make it in Germany".
© Münsterland e.V.Praat op tijd met je specialist over het verlengen van je verblijfsvergunning! Je krijgt geen waarschuwing of informatie van het kantoor dat je verblijfsvergunning bijna verloopt. De immigratiedienst kan langere wachttijden hebben bij het verwerken van aanvragen. Als de verblijfstitel al verlopen is of de verlenging vertraging oploopt, kan je specialist misschien een fictieve verklaring laten afgeven om het bestaan van een tijdelijk verblijfsrecht aan te tonen.
Welke FEG contactpunten zijn er in het Münsterland?
Profiteer van de counselingmogelijkheden voor u als werkgever!
© Münsterland e.V./Christoph SteinwegCentrale contactpunten voor vragen over de FEG in het Münsterland:
- Bundesagentur für Arbeit (telefonische adviesdienst)
- Werkgeversbegeleidingsdienst district Coesfeld en Borken (telefonische, video- en persoonlijke begeleiding in uw bedrijf)
- Industrie- en Handelskamer Noordwestfalen (IHK Nord Westfalen)
- Kamer van Ambachten Münster (HWK Münster)
Vreemdelingenautoriteiten
Het bureau voor vreemdelingenregistratie is het eerste aanspreekpunt voor mensen die Duitsland binnenkomen. Het is verantwoordelijk voor de afgifte van een verblijfsvergunning. Alle informatie over verblijfsvergunningen en de verlenging ervan, lopende aanvragen of visa kunnen worden gevonden bij de immigratieautoriteiten van de steden en districten:
© Münsterland e.V./Anja TiwisinaWe steunen je in dit proces!
We ondersteunen je graag bij het ophelderen van je individuele vragen!
We bieden je persoonlijke begeleiding per telefoon, e-mail, video of persoonlijk! Laten we samen de volgende stappen bepalen, zodat je goed geïnformeerd contact kunt opnemen met de relevante organisatie. Onze service is gratis en je vragen worden vertrouwelijk behandeld.
Uw contactpersoon
Link-Tips Wet op de immigratie van geschoolde arbeidskrachten
© Münsterland e.V.- Make it in Germany: Een portaal van de federale overheid voor de tewerkstelling van geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland
- KOFA: Competentiecentrum voor het aantrekken van geschoolde arbeidskrachten
- BQ-Portal: Informatieportaal over beroepserkenning, voornamelijk met informatie voor werkgevers
- Erkenning in Duitsland: Informatieportaal van de Bondsregering over de erkenning van buitenlandse beroepskwalificaties
- Unternehmen Berufsanerkennung: Een project dat zich richt op het onderwerp erkenning vanuit het perspectief van een bedrijf
Onze website is geen officiële informatie van de Bondsregering of enige andere overheidsinstantie. U kunt er dus niet op vertrouwen wanneer u contact opneemt met Duitse autoriteiten.
Als wij niet in staat zijn om u via onze service van voldoende informatie te voorzien, zullen wij als gids fungeren en u doorverwijzen naar onze officiële en administratieve partners in de regio. Op die manier zorgen we ervoor dat u goed geïnformeerd bent en contact kunt opnemen met het kantoor dat voor u verantwoordelijk is. Onze service is voor jou gratis en je vragen worden vertrouwelijk behandeld.
