Internationale specialisten aannemen
Een succesvolle onboarding van geschoolde werknemers uit het buitenland speelt een cruciale rol voor werkgevers, omdat het de basis legt voor een langdurige en effectieve samenwerking. Het inwerkproces omvat het leren kennen, introduceren en integreren van de nieuwe werknemers in het bedrijf. Vooral internationale specialisten die niet uit de EU komen, hebben in het begin meer ondersteuning nodig om werkprocessen, communicatie en de sociale structuur in een Duits bedrijf te begrijpen.
Heb je vragen over onboarding op je werkplek en in je woonplaats? Hieronder vind je FAQ's en praktische tips en informatie over de onboarding van internationale specialisten. We bieden je een persoonlijke adviesdienst voor je individuele vragen per telefoon, e-mail, video of persoonlijk. We werken samen met jou de volgende stappen uit en informeren je over geschikte contactpunten in het Münsterland. Onze service is voor jou gratis en je vragen worden vertrouwelijk behandeld.
Uw contactpersoon
Monika Leiking© Münsterland e.V./Anja Tiwisina
Birgit Stübing-Beunink© Münsterland e.V./Anja Tiwisina
Hoe organiseer ik de introductie van mijn internationale specialist in het bedrijf?
Heb je met succes internationale specialisten aangeworven voor je bedrijf? Begin dan onmiddellijk na de ondertekening van het contract met onboarding! Deze gaat over het creëren van een gastvrije cultuur vóór de eerste werkdag en het zo soepel mogelijk laten verlopen van de start in de nieuwe werkomgeving.
Een checklist voor de voorbereiding van de inwerkperiode van het Competentiecentrum Beveiliging Geschoolde Werknemers (KOFA) is nuttig en geeft informatie over de volgende onderwerpen:
1. vóór de eerste werkdag
Administratieve voorbereidingen, de werkplek inrichten, relevante bedrijfsinformatie verzamelen, een welkomstmap maken, een vaste contactpersoon (mentor) aanstellen en voorbereiden, enz.
2. overhandiging welkomstpakketop de eerste werkdag
, verwelkoming door het management, introductie van de vaste contactpersoon, lunch met collega's en leidinggevenden, enz.
3. eerste werkweek
Regelmatige bijeenkomsten met mentoren, inleidende maatregelen en training, formele procedures uitgelegd, zoals vakantieaanvragen, ziekteverlof, enz.
4. na 4 tot 8 weken
Feedbackbijeenkomst met superieuren, verdere training en kwalificaties worden besproken en gepland, enz.
5. doorlopend
Regelmatige dialoogbijeenkomsten met mentoren hebben plaatsgevonden, perspectieven besproken
© Münsterland e.V.Een welkomstpakket bevat belangrijke informatie over het bedrijf, contactpersonen, werk- en sociale regels en het leven in het nieuwe thuisland. Het portaal "Make it in Germany" biedt een welkomstmap in het Duits en Engels die werkgevers zelf kunnen aanpassen. Hier vindt u instructies voor het gebruik van het welkomstpakket-sjabloon.
Hoe vinden we een gemeenschappelijke taal?
Taal is de sleutel tot integratie. Maar welke taal spreek je in het dagelijkse werk met je internationale specialist? Het is belangrijk om vooraf een gemeenschappelijke taal te kiezen - Engels, Duits of een andere taal. Maak uw personeel bewust van de verschillen in communicatie en vraag in een vroeg stadium naar hun taalvaardigheden.
Zelfs als je internationale specialist heel goed Duits spreekt, is het raadzaam om eenvoudige taal te gebruiken. In de gids van het Netzwerk Unternehmen integrieren Flüchtlinge kunt u lezen hoe u eenvoudige taal op de juiste manier kunt gebruiken in uw bedrijf: Overzicht van eenvoudige taal
Moet of wil jouw internationale werknemer zijn Duitse taalvaardigheid verbeteren? Als bedrijf kunt u concrete hulp bieden door taalcursussen te organiseren, uw vakkracht hiervoor vrijaf te geven of financieel te ondersteunen en ook de familie van uw vakkracht hierbij te betrekken. Een overzicht van "Duits op het werk" vindt u bij het Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF). Het Bundesagentur für Arbeit biedt via Kursnet een overzicht van taalcursussen en andere onderwijsprogramma's op het gebied van migratie.
Sociale integratie: Welkom
Sociale evenementen met collega's of andere mensen in je nieuwe woonplaats kunnen je helpen om je nieuwe omgeving te leren kennen en relaties op te bouwen. Wil je ondersteuning bij het organiseren van dergelijke evenementen? Neem gerust contact met ons op! We organiseren regelmatig welkomstevenementen voor nieuwkomers in Münsterland! De welkomstevenementen zijn zowel gericht op professionals uit Duitsland als op internationals.
Link-Tips Inwerken van internationale specialisten
© Münsterland e.V.- Succesvolle integratie (Make it in Germany)
- Tips voor het inwerken van internationale geschoolde werknemers (KOFA)
- Overzicht van onboarding van internationale geschoolde werknemers: Checklist van "Make it in Germany" en brochure van "Unternehmen Berufsanerkennung ".
- Brochure over diversiteitsmanagement en geschikte voorbeelden van maatregelen (KOFA)
- Checklist voor het inwerken van internationale geschoolde werknemers (KOFA)
- Welkomstmap en sjabloon welkomstmap in het Duits en Engels (Make it in Germany)
- Overzicht van eenvoudige taal om aan de slag te gaan in het bedrijf (Netzwerk Unternehmen integrieren Flüchtlinge)
- Taalcursussen Duits op het werk (Bundesamt für Migration und Flüchtlinge)
- Kursnet, taalondersteuning en migratie (Bundesagentur für Arbeit)
Onze website is geen officiële informatie van de Bondsregering of enige andere overheidsinstantie. U kunt er dus niet op vertrouwen wanneer u contact opneemt met Duitse autoriteiten.
Als wij niet in staat zijn om u via onze service van voldoende informatie te voorzien, zullen wij als gids fungeren en u doorverwijzen naar onze officiële en administratieve partners in de regio. Op die manier zorgen we ervoor dat u goed geïnformeerd bent en contact kunt opnemen met het kantoor dat voor u verantwoordelijk is. Onze service is voor jou gratis en je vragen worden vertrouwelijk behandeld.
